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Titolo

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VP di Acquisizione Talenti

Descrizione

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Stiamo cercando un VP di Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per guidare e ottimizzare i nostri processi di reclutamento e acquisizione di talenti. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie innovative per attrarre, selezionare e trattenere i migliori talenti, garantendo che la nostra azienda rimanga competitiva nel mercato del lavoro. Collaborerai con i leader aziendali per comprendere le esigenze di personale e costruire un team di reclutamento di alto livello. Sarai anche responsabile di monitorare le tendenze del mercato del lavoro, migliorare l'esperienza dei candidati e promuovere una cultura aziendale inclusiva e diversificata. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella gestione di team di reclutamento, una profonda conoscenza delle migliori pratiche di acquisizione di talenti e una forte capacità di leadership. Sarai un pensatore strategico con eccellenti capacità di comunicazione e una passione per il miglioramento continuo. Questo ruolo richiede una combinazione di visione strategica e attenzione ai dettagli operativi, con l'obiettivo di costruire un'organizzazione di talento che supporti la crescita e il successo aziendale a lungo termine.

Responsabilità

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  • Sviluppare e implementare strategie di acquisizione di talenti allineate agli obiettivi aziendali.
  • Guidare e gestire il team di reclutamento per garantire prestazioni elevate.
  • Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di personale e pianificare le assunzioni.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
  • Promuovere una cultura aziendale inclusiva e diversificata attraverso pratiche di reclutamento mirate.
  • Ottimizzare i processi di selezione per migliorare l'esperienza dei candidati.
  • Gestire il budget e le risorse per l'acquisizione di talenti.
  • Analizzare i dati di reclutamento per misurare l'efficacia delle strategie e apportare miglioramenti.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Gestione Aziendale o campo correlato.
  • Esperienza comprovata in un ruolo di leadership nell'acquisizione di talenti.
  • Conoscenza approfondita delle migliori pratiche di reclutamento e selezione.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
  • Forte orientamento ai risultati e capacità di risolvere problemi.
  • Esperienza nell'uso di strumenti e software di reclutamento.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di diversità e inclusione.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere una strategia di reclutamento di successo che ha implementato in passato?
  • Come gestisce le priorità in un ambiente di reclutamento ad alta pressione?
  • Quali strumenti o tecnologie utilizza per ottimizzare il processo di selezione?
  • Come promuove la diversità e l'inclusione nei processi di reclutamento?
  • Può fornire un esempio di come ha migliorato l'esperienza dei candidati in un ruolo precedente?